1. 招聘机构的选择标准
a. 遵守法律法规
● 要求：招聘机构必须遵守所在国家和地区的劳动法律法规，包括反奴役、反人口贩运和反使用童工的法律。
● 证明方式：要求机构提供相关的法律合规证明或认证。
b. 道德和社会责任
● 要求：机构应具备明确的道德和社会责任政策，承诺不涉及任何形式的剥削性或强迫劳动。
● 证明方式：要求机构提供道德和社会责任政策文件，并提供社会责任认证（如SA8000）。
c. 透明度和诚实性
● 要求：机构应具备良好的透明度，能提供有关其招聘流程和费用的清晰信息。
● 证明方式：审查机构的透明度报告和费用结构说明。
d. 认证和评估
● 要求：机构应获得相关的行业认证，表明其遵守道德招聘标准。
● 证明方式：查看机构的认证证书和第三方评估报告。
e. 行业声誉
● 要求：机构应具有良好的行业声誉，没有负面记录或投诉。
● 证明方式：查阅行业评价、客户反馈和第三方审查报告。
f. 过往业绩
● 要求：机构应有成功的招聘记录，尤其是在与外贸公司相关的领域。
● 证明方式：请求机构提供过往客户的推荐信或成功案例。
2. 评估招聘机构
a. 收集信息
● 初步筛选：收集候选招聘机构的基本信息，包括公司背景、服务范围、客户评价等。
● 文件审查：审查机构提供的相关证明文件，如合规证书、道德政策等。
b. 进行尽职调查
● 背景调查：进行详细的背景调查，包括查阅公开记录、客户评价和第三方审查。
● 现场考察：如果可能，进行现场考察，直接了解机构的运营情况和工作环境。
c. 比较和评分
● 制定评分标准：根据制定的选择标准为每个机构打分。评分项可包括法律合规、道德标准、透明度、认证情况、声誉和业绩等。
● 评估结果：根据评分结果对各机构进行排名，选择优先级较高的机构进行合作。
d. 确认合规性
● 合同条款：在合同中明确规定道德招聘要求，确保机构承诺遵守相关标准。
● 定期审查：与招聘机构建立定期审查机制，检查其是否持续符合公司的道德标准和合同要求。
3. 持续改进
a. 反馈和调整
● 收集反馈：定期收集内部员工和招聘团队的反馈，了解招聘机构的表现和任何潜在问题。
● 调整标准：根据实际经验和反馈调整选择标准，确保其与公司的道德和合规要求保持一致。
b. 培训和沟通
● 培训员工：对招聘团队进行培训，确保他们理解选择标准和评估流程。
● 沟通合作：与招聘机构保持良好的沟通，确保他们了解公司的道德要求和期望。
| 选择标准 | 权重 | 评估方法 |
| 遵守法律法规 | 25% | 法律合规证明、认证文件 |
| 道德和社会责任 | 20% | 道德政策文件、社会责任认证 |
| 透明度和诚实性 | 15% | 费用结构说明、透明度报告 |
| 认证和评估 | 15% | 行业认证证书、第三方评估报告 |
| 行业声誉 | 15% | 行业评价、客户反馈 |
| 过往业绩 | 10% | 推荐信、成功案例 |
通过这些步骤，确保无锡汇尔嘉选择的招聘机构符合公司的道德和合规要求，从而在招聘过程中维持高标准的道德实践。
无锡汇尔嘉国际贸易有限公司
2020年1月16日
Post time: Aug-12-2024
