我们致力于维护员工的权益，并确保所有员工，包括外籍员工，能够在按当地法律或集体协议规定的合理提前通知期内，随时取消雇佣合同而不受财务处罚。以下是具体政策细则：
1. 政策声明
取消合同的权利：所有员工，包括外籍员工，均有权在给予合理的提前通知后，取消雇佣合同，而不承担任何财务处罚或其他不利后果。
2. 合理提前通知
通知期限：员工在决定取消雇佣合同时，需按当地法律或集体协议规定的合理提前通知期限提供通知。公司将在通知期内妥善处理员工的离职手续。
通知方式：员工应以书面形式向公司提交取消雇佣合同的通知，以确保双方明确协议条款。
3. 无财务处
不收取罚金：员工在按规定提供合理的提前通知后，公司不会对员工收取任何形式的罚金、赔偿金或其他财务处罚
费用报销：如员工在雇佣期内垫付了相关费用，公司将按照合同约定或相关政策进行报销，而不因合同取消而产生额外费用。
4. 合同条
合同明确：所有雇佣合同中将明确这一政策，确保员工在合同签署前已充分了解其权利和义务
政策纳入：公司将把这一政策纳入员工手册和所有相关文件中，以确保全体员工知晓并遵守。
5. 内部程序
处理程序：公司将建立明确的内部程序，确保员工取消合同时能够顺利处理离职手续，包括返还任何公司财物和结清相关账目
记录保存：公司将保留所有相关通知和取消合同的记录，以便审计和合规检查。
6. 投诉和纠纷解
投诉渠道：公司将提供明确的投诉渠道，允许员工报告任何与合同取消相关的问题，并确保这些投诉得到公平、迅速的处理
争议解决：公司将设立争议解决机制，以妥善处理合同取消过程中可能出现的任何争议。
我们承诺按照法律规定和合同条款，公平对待所有员工，并提供一个尊重员工权利的工作环境。
无锡汇尔嘉国际贸易有限公司
2020年1月16日
Post time: Aug-12-2024
