Company Regulation
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选择招聘机构优先顺序的评估标准
1. 招聘机构的选择标准 a. 遵守法律法规 ● 要求：招聘机构必须遵守所在国家和地区的劳动法律法规，包括反奴役、反人口贩运和反使用童工的法律。 ● 证明方式：要求机构提供相关的法律合规证明或认证。 b. 道德和社会责任 ● 要求：机构应具备明确的道德和社会责任政策，承诺不涉及任何形式的剥削...Read more -
出现STRT中所涵盖主题相关的负面影响时的补救流程
1.立即响应：成立应急团队迅速响应问题，包括法律、合规和人力资源专家。 2.调查核实：对问题进行彻底调查，收集证据并评估影响。确保调查过程公正、透明。 3.沟通与报告：及时向相关方（如监管机构、受影响人员、公众）报告问题，并提供详细的处理计划。 4.纠正措施：实施针对性的纠正措施，如更改供应商、调整工作条件...Read more -
问责流程规定
目的 本文档旨在确立公司内部的问责流程，以便明确责任、加强管理并提高效率。 范围 本流程适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工。 问责原则 1.问责是一种管理手段，旨在根据实际情况对涉事员工采取适当措施，以确保公司的正常运营和员工的职业道德。 2.问责应以公正、公平和合理为原则，遵循公司政策和法律法规...Read more -
防止打击报复管理程序
1.目的 为保护举报人员的人生安全，鼓励员工主动举报不良行为，有效防止打击报复行为的发生。 2.范围 适用于本厂各职能部门。 3.名词解释 概念帮助毁灭、伪造证据罪（刑法第307条第2款），是指在诉讼活动中，唆使、协助当事人隐匿、毁灭、伪造证据，情节严重的行为。 4.措施 4.1须由专人负责接受、拆阅举报资料，且必须...Read more -
降低供应链和招聘中出现奴役和贩运风险的培训流程
制定和实施有效的反奴役、反人口贩运和反使用童工的合规计划是非常重要的，尤其在供应链管理和招聘过程中。以下是一些建议，帮助你在这两个领域中制定培训计划，从而降低风险： 1. 供应链管理中的培训计划 a. 了解法律法规 内容：培训应涵盖相关国家和国际法规，如《现代奴隶制法案》（Modern Slavery Act）、《反人口...Read more -
对工人执行受奴隶制做法和人口贩卖伤害的容易程度评估流程
1. 评估流程 1.1 组建评估团队 包括人力资源、法务、合规和外部专家等部门的代表。 1.2 识别风险区域 根据公司的业务性质和供应链特点，确定高风险区域和职位。 1.3 制定评估标准 参考国际标准（如《联合国全球契约》和《国际劳工组织》标准）和国内法律法规，制定具体的评估标准和指标。 1.4 收集数据 通过员工访谈、问...Read more -
招聘法律规定
招聘是企业发展不可或缺的一环，而在招聘过程中，遵守法律规定是企业应当严格遵循的原则。无锡汇尔嘉国际贸易有限公司将按照下列详细法律规定，确保招聘方进行合法的招聘行为。 一、平等就业机会 根据劳动法和人力资源相关法规的规定，每个劳动力都应当享有平等的就业机会。企业在招聘过程中，不得因性别、年龄、民族、...Read more -
供应商行为准则
自2010年以来，无锡汇尔嘉国际贸易有限公司一直按照最高道德标准开展业务，建立起诚信、廉政和公正的美誉。《无锡汇尔嘉国际贸易有限公司行为准则》、《人权政策》和本《供应商行为准则》不仅体现了这些核心价值观，而且反映了无锡汇尔嘉以最大诚信进行运营的承诺，同时在无锡汇尔嘉及其整个供应链中展示对人权的尊重。...Read more -
外来务工人员管理制度
是指针对外来务工人员的管理政策、措施和制度体系。该制度旨在规范外来务工人员的进入、居留和工作，保护他们的合法权益，维护社会稳定和劳动市场秩序。 外来务工人员管理制度通常包括以下内容: 1.登记制度:要求外来务工人员按照规定程序进行登记，提供身份证明和相关材料。 2.居住管理:规定外来务工人员的住宿要求，包...Read more -
员工入职前文件检查政策
目的 本政策旨在确保所有员工在开始工作之前，其身份和工作资格经过严格验证，以符合反奴役法和相关法律法规的要求。 1. 政策声明 ● 合法工作要求：公司承诺在所有工人开始工作之前，对其文件进行严格审查，确保其符合所有法律标准和公司政策，包括年龄和身份验证。 2. 文件检查程序 ● 文件清单：在员工入职前，公司将要...Read more -
员工工会和集体谈判政策
政策目的 本政策旨在确保所有员工有权根据个人选择自由地组建和加入工会，参与集体谈判，并以符合法律的方式参与和平集会。公司承诺尊重和维护这些权利，并遵守相关法律法规。 1. 工会组建和加入 ● 自由选择：员工有权自由选择是否加入工会，亦可选择不加入工会。公司尊重员工的选择，并不会干涉或施加压力。 ...Read more -
关于员工取消雇佣合同的政策
我们致力于维护员工的权益，并确保所有员工，包括外籍员工，能够在按当地法律或集体协议规定的合理提前通知期内，随时取消雇佣合同而不受财务处罚。以下是具体政策细则： 1. 政策声明 取消合同的权利：所有员工，包括外籍员工，均有权在给予合理的提前通知后，取消雇佣合同，而不承担任何财务处罚或其他不利后果...Read more -
关于外籍务工人员返回交通费用的政策
本公司承诺在外籍务工人员的雇佣期结束后，支付其返回原国的所有交通费用。这些费用包括但不限于国际机票、运输费用及其他相关费用。 政策细则： 1.费用承担：公司将全额承担返回原国的交通费用，包括从公司工作地点到员工原国的旅行费用。 2.合同条款：所有雇佣合同中将包含该政策条款，确保员...Read more -
不收取招聘费用声明
1. 政策声明 ● 政策声明：无锡汇尔嘉国际贸易有限公司明确声明，不向任何候选人或员工收取招聘费用，包括但不限于面试费用、体检费用、培训费用等。 ● 目标与范围：政策适用于所有招聘过程中的所有职位，包括全职、兼职和临时职位。 2. 招聘流程 ● 费用负担：所有与招聘相关的费用由公司承担，...Read more -
反歧视政策
1. 明确政策声明 ● 禁止歧视：制定正式的公司政策，明确禁止任何形式的歧视或奴役行为，包括基于性别、种族、宗教、年龄、性取向、残疾等因素。 ● 遵守法律：声明公司遵守所有相关的反奴役和反歧视法律，并承诺为所有员工提供一个公平和安全的工作环境。 2. 招聘和雇佣实践 ● 公平招聘：确保招...Read more -
公司声明
为了确保我公司在全球范围内的所有招聘活动符合当地法律法规的要求，并保障所有员工的基本权益，特此声明： 1.遵守当地劳动法：我公司承诺，所有招聘活动及其相关方必须严格遵守招聘所在国的劳动法，包括但不限于劳动合同、工资标准、工时规定、社会保险、员工福利等方面的法律要求。 2.禁止使用不合规...Read more -
公司无扣押员工证件声明
无锡汇尔嘉国际贸易有限公司声明: 本公司从未要求或者要求员工将证件提交或者放押于公司。公司一向重视员工的人身和财产安全，绝不会采取这种不合法不合规的行为。任何要求员工提交或者放押证件的行为都与本公司无关，请广大员工提高警惕，保护好个人证件和隐私安全。 无锡汇尔嘉国际贸易有限公司再次声...Read more -
不使用童工承诺书
为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工：同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍...Read more -
反奴役和反人口贩卖声明
无锡汇尔嘉国际贸易有限公司承诺承担起企业社会责任,对奴隶制和人口贩卖持零容忍态度，自愿遵守“不允许任何形式的强迫劳动，包括但不限于债役（包括债务质役）或契约劳动、非自愿或剥削性监狱劳动、奴役或贩卖人口。”要求。 无锡汇尔嘉国际贸易有限公司已经针对自身以及供方采用社会责任标准要求，与供...Read more
